Assurance-vie temporaire de groupe et les options disponibles

L'assurance-vie temporaire de groupe est plus accessible que différentes politiques d'assurance-vie parce que les coûts à l'assureur sont inférieurs. Ils ont moins d'écritures à manipuler, et sont des comptes multiples garantis d'une vente - ce qui est leur incitation pour offrir ce type de politique.

Une politique d'assurance-vie temporaire de groupe offre l'assurance d'assurance-vie à tous employés d'une organisation particulière, ou à n'importe quel autre groupe de personnes qui s'appliquent pour lui. Elle couvre la mort inattendue d'un employé, et des avantages d'assurance-vie temporaire de groupe sont habituellement calculés basés sur les salaires perdus du revenu des employés.

L'assurance-vie temporaire de offre de groupe est beaucoup plus accessible pour une compagnie que différentes politiques d'assurance-vie de offre pour chaque employé. Considérant à quel point elle importante est d'offrir les avantages concurrentiels afin d'attirer les meilleurs employés, l'assurance-vie temporaire de groupe est une grande option pour l'employeur et l'employé de même.

Beaucoup groupent des plans d'assurance-vie temporaire peuvent également être convertis en différentes politiques si un employé quitte la société, qui est une option attrayante de flexibilité. Les primes d'assurance sont même déductibles de l'impôt, qui rend l'assurance-vie temporaire de groupe bien plus attrayante à n'importe quel employeur.

En plus, la plupart des politiques d'assurance-vie temporaire de groupe n'exigent pas différents examens physiques pour les employés couverts, ainsi les employés qui peuvent ne pas pouvoir obtenir une politique d'assurance-vie concurrentielle sur leurs propres peuvent être couverts toujours sous l'assurance-vie temporaire de groupe. Ce seul bidon attirent des employés à votre compagnie au-dessus des autres, si l'assurance-vie temporaire de groupe ne peut être offerte et elle appartient aux individus pour payer leurs propres primes.

L'assurance-vie temporaire de groupe est un grand avantage à fournir aux employés et est beaucoup meilleur marché qu'un nombre comparable de différentes politiques d'assurance-vie. Sans des conditions médicales d'examen et le plein déboursement, c'est un grand choix pour n'importe quel groupe d'individus.